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摘要
女承父业中，女性继任者会由于社会角色偏见而陷入代际锁定，还是会打破社会角色偏见推动组合创业？基于社会角色理论和计划行为理论，探索女性继任者在继承家族企业时面临的社会角色偏见困境及其独特的策略选择偏好，分析其对家族企业组合创业的影响。基于2008—2019年中国家族企业上市公司的数据，发现女承父业对家族企业的组合创业有显著正向影响。女性继任者的社会教育经历特征、利益相关者的力量（父辈的社会网络关系、董事会稳定性）调节着女承父业与组合创业间的关系。
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单位经济管理学院; 东北林业大学
