专业人才是高新技术企业最关键的资源之一，是企业核心竞争力所在，当前以游戏从业企业为代表的高新技术企业面临人才流失率高、人才培养体制机制不完善等问题，严重制约企业实现战略目标。论文以TS游戏公司为研究样本，提出职级晋升机制优化策略，以期该策略有利于企业员工的职业发展规划，进而有助于TS游戏公司整体竞争力的提升，希望在人力资源相关理论与高新技术企业实践相结合的应用探索中，为同行业、同类型企业职级晋升等相关问题提供参考和借鉴。
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