西部国有施工企业用人机制中的问题与对策

作者：郑红芳

来源：科技风, 2019, (04): 225.

DOI：10.19392/j.cnki.1671-7341.201904187

• 西部
• 发展
• 管理
• 对策

上世纪九十年代中后期毕业的青年技术骨干相继"跳槽",给本来就在技术人才上显得"捉襟见肘"的各建筑施工企业带来更大压力和困难。在人才的争夺战中,我们明显处于劣势。要解决这一问题,必须创新思路,健全机制,将待遇留人、事业留人、感情留人等有机融为一体,提高人力资源管理水平,保证企业的长远发展。