随着新时代中国特色社会主义经济的高速发展,薪酬管理已经成为各行业人力资源管理极其重要的管理因素,它是企业或单位实现其经营管理、建立稳固发展规划的重要驱动力。薪酬体系的建设与完善,直接关系到每个员工工作态度,乃至整个单位的发展和稳定。本文通过讨论三明市疾控机构薪酬体系的现状,结合工作实践分析了三明市疾控机构薪酬分配制度存在的弊端,指出了新时期薪酬管理系统建设的重要性,并对薪酬管理存在的问题提出有效建议和对策。
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