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摘要
为促进我国人口均衡发展，弥补劳动力短缺，我国从2016年已经开始实施“全面二孩”政策，但效果并不显著。2021年，三孩生育政策的实行在一定程度上可以缓解我国人口老龄化加剧的现象，也能在一定程度上调节现有的人口结构比例，较好地促进现有经济社会的可持续发展。然而，承担生育责任的女性产假返岗后面临的性别歧视、晋升受阻、职位边沿化、失业风险增高等问题也更加突出。解决这些问题应从法律与政策、社会与企业、家庭与自身三个方面分析原因，并从完善法律政策体系、给予企业补贴、转变传统观念等方面提出合理的建议与对策，减轻或杜绝女性产后返岗遇到的问题。
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