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摘要
基于高校人事管理规范考察的基础上,综合运用文献资料法、专家访谈法和实证研究法,建构高校职前体育教师选聘的规范体系。发现:高校选聘职前体育教师存在博士学历人力资源缺乏、实践能力考评难、优中选优的标准难定、专业品行失效等实践困境,以及高能力构成维度、学科和术科存在争议的理论悬置。认为:建构高校职前体育教师选聘体系,秉承科学性、高效性、可操作性、发展性原则;执行结构化程序,保证过程公开、监督公正、结果公平;以教学能力、术科专项和科研能力为测试维度,职业品行实行"一票否决";采用理论测试、微课试讲、术科能力评价、谈话交流。根据用人导向,确定选聘体系的权重分配。
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