人力资源招聘的信息不对称与防范路径研究

作者：李晔

来源：办公室业务, 2018, (24): 164-165.

• 人力资源
• 招聘信息
• 信息不对称

本文基于对人力资源招聘信息不对称与防范路径的分析研究,首先要明确人力资源招聘信息不对称的概念,然后结合信息不对称与人力资源招聘信息不对称这两点概念,对防范人力资源招聘信息不对称的有效措施进行分析,进而得出有关部门需最大程度上透明就业市场、科学健全招聘体系的建立、创建信用评价体系以及灵活应用各类招聘途径,实现人力资源招聘的高效化。