随着互联网信息化革命的深入进行和市场经济的不断的发展,优秀的人力资源逐渐成为了各个行业中最具竞争力的核心要素之一。中小企业的人才竞争尤为突出,本文以L公司为例,分析L公司现有激励制度,结合相应理论依据,整合L公司员工实际工作情况,完善L公司的激励制度,提升企业对员工的激励效果。
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