合同制护士职业倦怠原因分析及对策

作者：武文翠; 张桂梅; 谢改莲

来源：中国民族民间医药, 2011, 20(21): 58.

• 合同制护士
• 职业倦怠
• 对策

目的:探讨合同制护士职业倦怠的原因,为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据。方法:采用无名问卷调查法对我院临床科室的130名合同制护士中的121名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因。结果:合同制护士职业倦怠的原因包括5个方面,即情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限。结论:管理者应高度关注合同制护士的身心健康,加强与其交流,保护合同制护士的权益,解决工作中的困难,运用激励机制调动其工作积极性及热情,稳定护理队伍。

• 单位
  山西省汾阳医院