奋楫扬帆启新程

作者：何曼瑜

来源：国家电网, 2022, (01): 92.

<正>“十四五”开局之年已收官。国资央企乘势而上，纷纷交出改革发展“年度考题”满意答卷。增强活力、提高效率，是国企改革始终追求的目标。事业成败，关键在人。改革国有企业内部人事、劳动、分配制度，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为真正形成“不看身份、不看级别，只看岗位、只看贡献”的市场化氛围，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，国有企业近年来进行了不少探索。