工会干部职业化是工会在新形势下的一条创新途径。工会干部职业化的进程需借助工作分析建构胜任特征模型(Competency Model),作为其职业管理的基础。建构胜任特征模型可以从三个方面入手:其一,增强科学管理思想的指导,借助科学管理的工具;其二,结合工会干部的岗位职责,在工作分析的基础上进行;其三,针对分级分类的工会干部职责,将胜任特征模型进行细化。
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