我国正处在事业单位改革的阶段,市场化竞争对事业单位提出了更高的要求。事业单位要实现长久的发展,需努力完善自我,实现自我突破。绩效管理是事业单位进行突破的一个重点。当前,事业单位的绩效管理存在缺乏有符合实际发展的管理理念、缺乏可落地实行的管理制度及相应的管理考核体系。本文针对当前事业单位绩效管理的现状,提出了针对性的意见,希望能对事业单位绩效管理有启示。
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