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摘要
高职院校职员是学校教职工的重要组成部分,职员的发展关系到学校行政管理系统的正常运行。当前,高职院校职员面临发展空间受限、考核评价体系不健全等问题,因此,应采取畅通激励渠道、建立科学有效的职员培训体系、建立责职明确的职员考核体系等措施,以期建立出一支高效、精干的高校管理队伍。
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高职院校职员是学校教职工的重要组成部分,职员的发展关系到学校行政管理系统的正常运行。当前,高职院校职员面临发展空间受限、考核评价体系不健全等问题,因此,应采取畅通激励渠道、建立科学有效的职员培训体系、建立责职明确的职员考核体系等措施,以期建立出一支高效、精干的高校管理队伍。
