急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系研究

作者：孙玲

来源：全科护理, 2022, 20(08): 1130-1133.

• 急诊护士
• 职业获益感
• 心理弹性
• 职业倦怠感
• 相关性

目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象，应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断面调查，采用Pearson相关性分析急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系，采用多元回归分析影响急诊护士职业获益感的相关因素。结果:急诊护士职业获益感总评分为(106.47±5.23)分，心理弹性总评分为(58.52±5.98)分，职业倦怠感总评分为(66.22±6.89)分。经Pearson相关分析可知，急诊护士职业获益感总评分及自身成长、团队归属感、正向职业感知与心理弹性总分及自强呈正相关(P<0.05),而与职业倦怠感总评分呈负相关(P<0.01)。多元回归分析显示，急诊护士职称、夜班、月收入、职业倦怠感水平是影响急诊护士职业获益感的主要因素(P<0.05),而心理弹性是急诊护士职业获益感保护因素(P<0.05)。结论:医院管理者应重视急诊护士心理健康状况，可通过提高急诊护士心理弹性，降低急诊护士职业疲劳，以提高其在职率。