人力资源是用人单位最为宝贵的财富,是最具有创造力和可开发潜力的资源,是各项工作的直接执行者。合理开发和使用人力资源,促进人力资源效能最大化是每个用人单位追求的目标,但在人力资源管理实际中,很多用人单位都存在人员配置不合理,培养开发不充分,管理使用不科学等问题,这些都造成了人力资源的浪费。本文对当前用人单位普遍存在的人力资源浪费现象进行了分析,并提出了人力资源开发利用的相关建议。
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