在融合转型的浪潮中,媒体的人力资源管理需要摒弃以往科层化的管控模式,真正树立以人为本的理念,把塑造更具活力的转型发展的主体作为工作的目标,充分激发员工转型创新的主体自觉,最大化激活员工与组织目标之间的良性互动,促进媒体的活性化发展。
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