基于胜任力的医院招聘中人岗不匹配问题分析及策略研究

作者：卢义; 吴小红

来源：重庆医学, 2013, (12): 1426-1427.

• 人才招聘
• 应聘者
• 不匹配
• 胜任力

<正>随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院面临着巨大的生存竞争压力。要在竞争中立于不败之地,高素质的人才是关键[1]。人才招聘是医院人力资源管理工作的基础,是促进人职匹配、人尽其才的关键[2]。由此,对人才招聘的重视和研究对于医院有着极其重大的意义。本文把"胜任力"理论引入到医院招聘中,力求探索基于胜任力的医院人才招聘中人岗

• 单位
  重庆医科大学