人才是目前社会发展的主要推动力,也是企业发展的主要竞争力,因此现今社会在人才上的竞争是主要的竞争资源,如何充分挖掘人才的作用是人力资源管理研究的主要领域,可持续性人力资源管理的研究更是在挖掘人力资源的基础上需要进一步深化研究的课题。本文通过分析可持续性人力资源管理的基本含义,分析当前可持续性人力资源管理的基本研究脉络,提出可持续性人力资源管理发展趋势。
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