基于组合预测模型的我国公共卫生人力资源需求预测探讨

作者：李思; 黄亚新; **; 张海波; 张全; 戴晨曦; 朱卫华^*

来源：现代医院, 2022, 22(02): 275-282.

• 公共卫生
• 卫生人力
• 组合模型
• 需求预测

目的 预测和比较2025年我国不同地区、不同学历层次和不同职称层次的公共卫生执业(助理)医师的发展趋势和人数，为卫生行政部门优化和统筹发展公共卫生人力资源提供参考依据。方法 以2012—2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员数为基础数据，采用由GM(1,1)模型与单纯自回归滑动平均(autoregressive integrated moving average, ARIMA)模型组合成的预测模型，对2012—2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员的发展趋势进行分析，预测2025年的人数。结果 预测2025年，我国东部地区和中西部地区的公共卫生执业(助理)医师的数量分别为61 376人和58 430人；本科以下学历、本科学历和研究生学历公共卫生执业(助理)医师的数量分别为46 256人、64 971人和23 281人；公共卫生执业(助理)医师高级以下职称和高级职称的数量分别为97 011人和23 947人。结论 根据预测结果，我国东部和中西部地区公共卫生人员配置存在差异，且差距会不断扩大，高学历人员占比依然不足，职称结构存在僵化问题。因此，需要统筹配置公共卫生人力资源，区域间均衡发展；加强公共卫生人才培养，提升高学历人员占比；改革创新职称晋升机制，不断优化公共卫生医师职称结构，从而促进我国公共卫生事业的高质量、可持续发展。

• 单位
  南京医科大学第一附属医院