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摘要
<正>在企业发展过程中，要面对激烈的市场竞争，企业之间的竞争其实是人才的竞争，企业要实现长远发展，就要对员工的业务能力和综合素质进行全面培养，使得员工能够在工作岗位上高效地开展工作，企业要制定科学合理的培训内容，来提高员工能力素质，促进企业高效发展。员工的能力素质是影响企业发展的关键因素，因此，现代企业开展培训工作需针对员工胜任力要素开展差异化培训，对不同员工制定不同的培训方式，满足员工个性化需求，使得企业的每位员工都能胜任岗位发展。本文分析了员工胜任力对企业培训工作的重要意义，以及对当前企业培训工作存在的不足进行了分析并提出优化对策。
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单位上海浦东威立雅自来水有限公司
