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摘要
旨在研究平台型领导对新经济企业商业模式创新的影响机理，进而为新经济企业进行商业模式创新提供建议与指导。基于社会信息加工理论，将心理安全感、边界跨越行为与创新氛围引入到平台型领导作用于商业模式创新的框架中，构建了一个有调节的链式中介模型，通过问卷调查收集了247份有效数据，运用结构方程模型与Bootstrap相结合的方法进行实证检验。研究结果表明：平台型领导对商业模式创新具有显著的正向影响；心理安全感与边界跨越行为分别在平台型领导对商业模式创新的影响中起到部分中介作用，且二者在平台型领导对商业模式创新的影响中起到链式中介作用；创新氛围在边界跨越行为与商业模式创新的关系中起到调节作用，创新氛围在平台型领导、边界跨越行为与商业模式创新的中介关系中起到调节作用；创新氛围在平台型领导、心理安全感、边界跨越行为与商业模式创新的链式中介关系中起到调节作用。在此基础上，研究为新经济企业如何利用平台型领导推进商业模式创新提出了相关建议。
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单位山东科技大学; 经济管理学院
