构建和谐的劳资关系对于和谐社会建设和落实科学发展观具有理论和现实意义。需要重视劳资关系协调理论的国内外研究现状,充分认识劳资关系协调理论研究的综合化集成化发展趋势。针对今后我国企业劳资关系研究存在的问题,应从协调机制、和谐劳资关系的基本内涵、基本目标出发,探索我国企业劳资协调机制的内在演变机理、现行协调机制缺陷及完善的对策。
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