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摘要
近年来,国内社会经济快速发展,国内商业环境发生了明显变化,无论是企业、事业单位还是社会团体都在经济快速发展的浪潮中受到了一定影响,由此迎来了新的发展机遇和挑战。我国科技社团经费来源主要是来自于限定性的收入,非限定性的服务收入在总收入中占比不高,运营经费不足。随着科技社团的不断发展,如何激励员工快速成长,对服务收入的合理增长及资源的高效使用有了更高的要求,因此就需要借助管理会计理论与工具来做好相关管理工作,加强对人员及组织的绩效考核评价,通过绩效考核将人员组织和贡献挂钩,从而提升科技社团的服务收入占比,促进科技社团的创新发展。本文从科技社团绩效考核评价管理体系的现状、管理会计运用到绩效评价体系中的可行性、可操作性、实践模式及实践效果等角度对本文论题进行分析阐述,希望能为科技社团借助管理会计工具开展绩效评价工作提供一些理论依据和实践模式。
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单位生产力促进中心; 中国煤炭工业协会
