人才评价不能“一评永逸”

作者：冉鹏

来源：中国人才, 2018, (10): 51.

<正>对人才的评价，既是“指挥棒”，也是“风向标”。近年来，虽然在人才培养、使用等方面加大了政策支持、资金投入力度，但人才评价准度、管理精度、激励效度不够等问题，仍是影响人才作用发挥的重要因素。坚持把用好用活人才作为发展之基，完善人才评价标准、改进人才评价方法、强化人才评价结果使用，改变人才评价“一评永逸”的做法，让人才贴上的“永久牌”标签变成“流动牌”，才能使人才评价更加科学精准、客观公正，进一步激发人才创造活力、发挥人才聪明才智，促进人才作用发挥，不断激发人才创新活力，夯实推动创新发展的人才基础。