<正>绩效管理是公立医院人力资源管理活动的重要内容,科学、规范、适合的绩效评价指标体系能够产生良好的激励作用,形成正确的导向作用,引导公立医院健康可持续发展。本文立足公立医院绩效管理,通过分析其运行过程中存在的共性问题,并对国内常见的绩效管理模式进行探讨,最终提出公立医院实施绩效管理的建议,以期为公立医院建立符合行业特点的绩效管理制度提供参考。
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