信息时代的发展带来了许多高新技术，特别是在信息领域的技术。其中，大数据技术对企业以及事业单位等组织机构的管理运营产生着不可替代的作用。在信息化时代，大数据成了事业单位事务管理的重要依靠，包括人力资源的管理。大数据技术给事业单位的人力资源管理带来了新的活力和调整方向。因此，文章从大数据技术的运用可能带来的问题出发，对事业单位如何合理地借助大数据时代的便利推动人力资源管理效率和水平的提高进行了深入研究和探讨。
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