深入实施新时代人才强国战略，要求领导者以系统化思维构建组织人才梯队。领导者打破任期限制，重视培育人才梯队，是当前落实人才强国战略的重要任务与责任。组织人才梯队难以自然成熟，体系难以建构，量化标准也难以建立，这些难点的破解都要求领导者做好系统化的制度安排。数字治理中的数据网络、条块数据和区块链等，可以用来作为构建组织人才梯队的工具。领导者可以借助数据网络提高组织人才梯队成熟度，借助条块数据构筑组织人才数据体系，借助区块链为组织人才梯队塑形，实现人才梯队的系统化构建。
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