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摘要
目的 探索基于世界卫生组织康复胜任力架构(RCF)的康复工作者绩效评价理论与方法。方法 采用RCF理论架构和方法，从实践、专业精神、学习与发展、管理与领导力、研究5个维度，融合核心价值观和信念、胜任力和行为、活动和任务、知识和技能，对康复工作者岗位胜任力进行分析，构建康复工作者绩效评价方法和路径。结果 基于RCF确认了康复工作者岗位胜任要求，形成多维度、多层次、规范的康复工作者绩效评价指标框架。以物理治疗师为例，将RCF与物理治疗师岗位标准相结合，建立了物理治疗师绩效评价指标体系，其中涵盖5个一级指标，26个二级指标。结论 基于RCF的康复工作者绩效评价能够科学、规范、全面地评价康复工作者绩效表现。以胜任力为中心，多维度、多层次评价康复工作者绩效表现，使绩效评价更加科学、全面，同时使康复工作者了解在不同熟练程度应完成的工作，明确不同熟练程度间胜任力水平的差距，促进康复工作者不断提高自身水平，进而提升康复服务质量。
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