企业组织能力评价与人力资源策略——以A企业为例

作者：焦璐

来源：商场现代化, 2023, (17): 80-82.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2023.17.049

• 组织能力评价
• 人力资源策略
• 实证研究

组织能力提升是企业实现经营战略和获得竞争优势的关键。本文以组织能力提升为目标，基于杨三角模型搭建组织能力评价体系，并在企业管理实践中运用，通过问卷调研、数据分析、调研会和访谈等方法，对企业组织能力现状开展研究。最后，基于评价模型，本文提出人力资源管理问题的优化策略，以期增强企业核心竞争力。