改革开放40年来,民营企业作为国民经济的一个重要组成部分,为国民经济的发展作出了巨大的贡献。人才是企业发展的关键,企业对于人才的招、育、留、用决定了企业的竞争力。怎样更好完成企业的人才招聘和配置,构建更加合理的人才开发与管理体系,[1]为企业的持续发展提供保障,是现代人力资源管理面临的新问题。本文对池州市民营企业大学生人才流失进行了分析,并提出民营企业对大学生人才管理的建议。
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