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摘要
对国有企业三项制度改革的主要因素可以从以下三个角度进行分析。一是为整体企业在发展过程中的行业竞争规模;二是为企业发展中所存在的诸多历史遗留问题;三是为企业发展过程中整体管理体制所带来的约束。而在创新时代的背景之下,我国大部分企业,尤其是国企在进行相应的竞争过程中已经充分依照相关的国家法律及各类政策对三项制度进行了更加深化的改革,然而部分企业的发展过程中仍然会受到历史遗留问题以及诸如国有企业管理制度的现实约束,进而使整体三项制度在改革过程中存在着改革不彻底、改革不到位等诸多现实问题,并且使国有企业的发展中面临人力资源局限性较大、干部培训机制难以建立以及人力资源激励相对缺失等诸多困难。基于上述诸多问题,文章对国有企业深化三项改革制度的方式进行了详细探析,并且对整体改革过程中所存在的诸多现实问题进行了探讨,希望能够以此对我国国有企业财政制度改革工作提供有效的创新型思路。
