公职人员精准问责:分析框架、实践偏差与优化策略

作者：王尘子

来源：中共天津市委党校学报, 2020, 22(06): 66-75.

DOI：10.16029/j.cnki.1008-410X.2020.06.008

• 公职人员
• 精准问责
• 实践偏差
• 优化策略

伴随国家监察体制改革的不断深化,党内问责和监察问责共同成为我国公职人员问责的主体框架,公职人员问责的"全覆盖"特征对问责的精准性、有效性提出更高的要求。我国的公职人员精准问责以党政体系为依托,将"精准思维"融入具体的问责党纪法规和问责机制建构之中,实现了各项问责要素的精准化。精准规定不完全等同于精准执行,问责实践出现了问责主体单一、问责客体缺位错位、问责情形模糊和问责方式简单化等偏差。强化社会监督问责、完善监察问责法律保障、聚焦决策问责和容错免责机制配套建设,使精准问责从应然转化为实然,推进公职人员积极主动履行职责。

• 单位
  中国共产党北京市委员会党校