为了吸引人才,稳住企业的人力资源,企业会采用各种激励办法,其中就包括员工持股计划。但是,员工持股是一把"双刃剑",使用不当就会给企业带来不少的麻烦。本文通过平安、剑南春两个案例具体分析员工持股计划存在的问题,并提出几点建议。
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