天然气田作业人员心理资本水平及对工作满意感的影响

作者：吴辉; 谷桂珍; 李富冉; 周文慧; 邵建中; 余善法^*

来源：中国工业医学杂志, 2020, 33(05): 407-411.

DOI：10.13631/j.cnki.zggyyx.2020.05.006

• 天然气田作业人员
• 心理资本
• 工作满意感

目的了解天然气田作业人员心理资本水平,探讨其对工作满意感的影响。方法采用整群抽样方法,于2018年10月对某天然气田1 930名作业人员进行心理资本、工作满意感等问卷调查;并采用t检验、单因素方差分析或Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验以及Logistic回归分析进行统计学分析。结果心理资本评分为103.08±13.31。男性、大学及以上文化程度、吸烟和正常班作业人群的心理资本水平高于对应的相应组别(P均<0.05),而工龄、饮酒和婚姻状况对心理资本未见影响。Logistic回归分析显示,除部门、作业班制外,心理资本(OR=2.725,95%CI 2.189～3.392)也是工作满意感的影响因素;其中,自我效能(OR=1.446,95%CI 1.111～1.882)、希望(OR=2.221,95%CI 1.695～2.912)、乐观(OR=1.530,95%CI 1.199～1.954)对工作满意感有影响,希望(OR=2.197,95%CI 1.681～2.871)和乐观(OR=1.608,95%CI 1.266～2.042)对工作本身满意感有影响,而自我效能(OR=1.459,95%CI 1.112～1.914)、希望(OR=1.983,95%CI 1.497～2.627)、乐观(OR=1.597,95%CI 1.238～2.060)对工作组织满意感有影响。结论天然气田作业人员具有较高的心理资本水平,有助于工作满意感的提升。

• 单位
  中国石油化工股份有限公司; 河南医学高等专科学校; 河南省职业病防治研究院