绩效考核管理制度是改革中重中之重。通过绩效考核的方式,将行政化管理变得更全面,促进了更公平、科学的收入分配,实现质量和效率的双提升。本文将对县级三级中医医院绩效考核管理原则与方法进行探讨,希望能为推动公立医院改革、为人民群众提供高质量的医疗服务贡献一份力量。