基于国有企业的行政属性和市场地位,其在促进经济发展和社会进步方面发挥着重要的作用。但在知识经济时代,为增强市场经济的活力,国家通过宏观调控和深化改革的途径在诸多垄断领域中引入了竞争机制,这在带给国有企业历史发展机遇的同时,也让国有企业走出了"体制温室",必须直面激烈的市场竞争压力。市场经济下的企业竞争,归根结底是人才的竞争,为此只有做好人力资源管理,才能为后续企业的生存和发展提供充足的人才储备,这对国有企业同样如此。
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