人力资本对晋升速度影响的实证研究

作者：吴向京; 张贯一; 郭京

来源：商业经济, 2018, (10): 83-86.

• 人力资本
• 人力资本理论
• 职业成功
• 晋升速度

基于已有研究的不足,将人力资本操作化为受教育程度、工作经历与是否异地就职,更加深入细致的探讨各因素对中央企业管理人员晋升速度的影响,以丰富并拓展人力资本理论与职业成功的已有研究成果。通过以某大型央企169名干部的履历数据为研究对象,从人力资本理论与职业成功理论出发,探讨了教育情况、工作经历等因素对员工晋升速度的影响。得出初始学历、进修、电力相关专业对晋升速度产生正向影响,且对于非电力相关专业员工,学历与进修对晋升速度的积极影响更大;工作经历中的挂职对晋升速度产生正向影响,电力主营业务经历、多岗位锻炼经历对晋升速度的影响不显著;异地就职有助于人力资本积累,提高晋升速度。