乡镇企业是推进城市化进程的重要主体,乡镇企业人力资源是促进城市化进程的主要力量,因此乡镇企业的人力资源开发尤为重要。针对当前乡镇企业人力资源获取难;技能低;乡镇家庭对人力资本投资较少等问题,分析其原因有家长思想观念落后,不重视教育;九年义务教育不能满足乡镇企业的需要;乡镇剩余劳动力很少有技能培训的机会,为此,提出加大人力资本投资力度;加强劳动者的教育和培训;加快剩余劳动力向乡镇企业转移等对策。
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