互联网与大数据技术的飞速发展,对各行业领域起到良好的推动作用。将大数据应用到企业人力资源管理工作中,不仅可以系统化地规范大量数据信息,而且可以促使绩效考核模式更加合理。基于此,文章以某企业为例,针对该企业的人力资源管理结构展开研究,首先阐述大数据技术应用到人力资源管理中的优势与价值,其次着重分析案例企业现阶段人力资源结构中存在的问题,最后提出针对性的优化措施,希望对相关研究人员提供参考与借鉴。
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