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摘要
目的:对柔性管理理论优化外科护理管理的优势进行讨论。方法:选择我院普外科护士16名,随机分为A组和B组。A组实行柔性管理,B组实行常规管理,对两组护士的管理效果进行分析对比。结果:结果表明,实行柔性管理的A组外科护士在工作积极性、个人技能的提高以及患者的满意程度均优于B组实行常规管理的外科护士(P<0.05)。结论:在外科护士的工作过程中,实行柔性管理可以调动护士的工作积极性、提高护士的工作效率、加强护士的自身素质以及提高患者的满意度,可以广泛应用于外科护士管理的工作中。
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单位金昌市第一人民医院
