<正>随着国有企业的现代化发展，其加强了对人力资源和人力资源管理的重视。在发展壮大的过程中，为了满足用工需求，很多国有企业采用了多元化的用工方式。多元化用工有利于国有企业充分利用人力资源，实现整体的良好发展，但其也在一定程度也增加了员工关系管理的复杂性。国有企业员工关系管理中的不足身份差异导致同工不同酬为了提升用工的规范性，用人单位要遵循同工同酬原则，以保障员工利益。
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