实施经济性裁员，能否说裁就裁？

作者：刘业林

来源：中国工人, 2021, (01): 70.

<正>【案例回放】2018年1月,职工王某与商场签订了3年期劳动合同。2019年5月,该商场突然以经营亏损为由,宣布批量辞退王某等32名职工。当地工会接到王某等人的集访后,迅速与市劳动监察部门开展联合调查。经查明,该商场不具备经济性裁员的实体性条件,同时违反了裁员的法定程序,遂裁定商场单方解除王某等32名职工的劳动合同属违法解除行为,责令限期改正。最终,在规定的期限内,该商场恢复了王某等人的工作,并补发了工资、补缴了社会保险费。