<正>由于康复科收治的患者普遍具有住院时间长、患者人数多、病情种类繁杂等特点[1,2],加之广大患者对护理要求的逐步提高,不仅需要延长患者的生存时间,帮助患者逐渐康复,期间还要注意患者生理、心理的同步康复[3]。上述种种因素导致康复科护理工作量大、医护人员人手不足、护理人员工作量繁多等问题。以往的护理管理模式缺乏连贯性及完整性,导致康复科医护人员因工作繁琐而导致主观能动性较差,无法满足患者的护理要求[4]。目标管理模式通过将一个集体的