<正>近些年,随着企业治理理论和实践的深入发展,越来越多的公司建立了现代企业治理结构,国有企业也在加快改革步伐,激发内在活力,实现保值增值。除体制机制和治理结构调整之外,企业内部管理也应加快确立相匹配的管理机制,尤其是要建立规范有效的绩效管理体系,激发人力资源潜能,真正达到提质增效的发展目标。本文从企业员工绩效管理的几个问题入
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