教育要发展,教师是根本。教师是幼儿园发展的内驱动力,也是办园质量的关键因素,紧抓师资队伍建设是幼儿园在发展过程中的重要工作。笔者对目前幼儿园师资队伍存在的问题进行了成因分析,并提出了以下对策:争取经费投入,确保高效的师资培训;加大执行力度,均衡各园的师资队伍;重视梯队建设,提升教师的专业发展等,旨在通过园内外的培训扶助、有异有共的培养模式为幼儿园建设和教育教学提供相对优质的师资队伍,从而推进幼儿园的可持续发展。
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