自20世纪60年代职业生涯管理理论提出以来,世界范围内关于职业生涯管理的研究和实践就从未停止,且呈现愈演愈烈之势.目前,职业生涯规划管理已经成为国内外人力资源管理的一项重要内容,其对人力资源开发和管理实践中的重要作用正在日益显现,通过借鉴工商企业界在职业生涯管理方面的经验教训,探索事业单位职业生涯管理体系的建立,对提高提高人力管理的效能和更好地实现组织发段与员工发展的契合都是一种有益的尝试.
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