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摘要
在知识经济全球化的今天,企业在发展过程中逐渐从对物质资本的依赖转向人力资本方面,人才是推动企业可持续发展的关键,处于当前激烈的竞争环境中,企业只有凭借优秀的人才支撑,不断提高技术水平,增强自身竞争力的同时才能迎战市场。知识型员工不仅能推动经济的发展,提高国家的技术创新水平,对于设计院而言,更是技术创新的重要保障,在提高企业和国家竞争力方面,他们发挥着极为重要的作用。目前,人才频繁流失是SZ设计院面临的棘手问题,本文主要以SZ设计院新生代知识型员工管理为例,探讨双因素理论下的员工激励对策。
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单位西安石油大学; 经济管理学院
