新型农业经营主体的组织属性和人才多元化的发展需求决定了经管类人才分类培育的必要性和重要性。对分类培育质量的评价是突破新型农业经营主体人才培育实然困境的关键举措，也为乡村振兴提供强有力的人才支撑。融入第四代评价理念，立足分类培育质量评价的理论基础和评价原则，提出分类培育质量评价的实践逻辑包括：明确分类培育评价目标、确定经管人才类别与评价主体、梳理分类培育评价内容、分类实施多种评价方法、构建分类培育质量框架。
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