股权激励中的管理层机会主义择时行为研究

作者：邱静; 吴琪琪

来源：财会通讯, 2020, (17): 89-92.

DOI：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2020.17.019

• 股权激励
• 机会主义择时行为
• 投资者情绪

本文以2010至2018年我国IPO后三年内实施股权激励计划并公告的A股上市公司为样本,运用事件研究法研究了股权激励授予中管理层的机会主义择时行为,同时采用倾向得分匹配法和logit回归,考察投资者情绪对管理层机会主义择时行为的影响。研究发现,管理层会选择在股价较低时和投资者情绪较低时发布股权激励草案;且相比于股票期权激励,此种择时行为在限制性股票激励中更明显。

• 单位
  贵州财经大学