人力资源规划的目标就是适时、适量及适质地获得所需的各类人力资源以配合组织发展的需要。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。中小企业的规模小,市场应对机动灵活,既是它的优势,也是制定人力资源规划主要面对的挑战。
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